Бердичівська районна державна адміністрація
Житомирської області

Офіційний веб-сайт 

З 1 січня 2019 року із зростанням мінімальної заробітної плати збільшується і фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства

01.02.2019

Управління Держпраці у Житомирській області повідомляє, у зв’язку із встановленням Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2019 року на рівні 4173грн, зросли і розміри штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до 265 статті КЗпП України, юридичні та фізичні особи - підприємці, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

-фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2019 – 125 190грн);

- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2019– 12 519 грн);

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці(наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2019– 41 730 грн);

- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2019– 41 730 грн);

- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України - у розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.2019– 4 173 грн).

- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведені - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2019 – 12 519 грн).

- якщо недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2018 – 417 300 грн).

Крім того, Управління Держпраці звертає особливу увагу на правильність оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу роботодавцям з 01.01.2019 загрожує штраф у 125 190 грн.

Якщо наказ оформлений правильно, але роботодавець несвоєчасно повідомив фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме йому з 01.01.2019 - 4 173 грн.

Штрафи накладає Управління Держпраці у Житомирській області на підставі винесених постанов за результатами здійснення заходів державного нагляду і контролю роботодавця за додержанням законодавства про працю. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу.

Вищезгадані фінансові штрафи в області на даний час мають право накладати 3 посадові особи начальник Управління Держпраці та два його заступники. Інспектори праці позбавлені таких повноважень та лише оформляють акти перевірки з описом порушень трудового законодавства, які передаються керівництву Управління Держпраці для розгляду та прийняття рішення.

Повідомляємо, що консультації з питань застосування законодавства про працю можна отримати, безпосередньо, у фахівців Управління Держпраці у Житомирській області за адресою м. Житомир, вул. Шевченка, 18-А, за телефоном (0412) 34-68-70, 43-02-42 або електронною поштою 06zt@dsp.gov.ua.

   Прес-служба УправлінняДержпраці у Житомирськійобласті